讀《把時間當作朋友》隨想隨罵直銷

正在讀李笑來，就是跟鄭伊廷吵架的中國比特幣首富。

他所說的時間管理不是時間管理，而是自我管理，特別是提升心智能力、學習效率，效率一高自然省時。

內容多番令我想到美妙的直銷團隊。學習的其中一個方式就是跟對老師，當然，學習成效仍要自己負責，時時檢核產出。

但師生是雙向、互為因果的，差勁的老師會流失優秀的學生，最後只剩下庸才環繞，而且庸才特別喜歡搞崇拜，所以老師會得到許多根本不值得的虛榮。

再來，李笑來還說，所謂的「情商」根本上還是思考能力，要有充足的思考能力才能判斷命題的對錯，進而決定行動的策略（如：積極行動是怎麼個積極法？如何更合理、貼地？）和作出優質的行動省思。

直銷團隊一味想省時，想享受「如臂使指」的指揮行事，要求成員「相信配合」也就是「盲從」，自然留不下不願掙扎裝笨的心靈，而留下海量蠢貨，千篇一律的印何闐大軍，與想從中培育出獨當一面的「領導人」目標全然背道而馳。倒是上級老師可以每月爽刷業績，和繼續沉溺於被尊崇的如尿熱浪。

很奇怪，他們甚至聘請什麼勞什子企業顧問，是都顧去哪了啦？

真的請求他們不要再年年月月富爸爸窮爸爸、有錢人想的跟你不一樣，然後無論什麼都往直銷好棒棒連結，認真的好好做人，認清現實，這就是一門吃人品的生意；琢磨腦力就去好好讀書，暢通言路，不要動不動屏蔽大實話，搞言論管制。

檢討直銷真是讓人腦神經鏈接飛速，可以當主題寫書騙取永續性收入嗎？